最高人民法院于2025年8月1日发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，简称《解释二》，自2025年9月1日起施行。

其中有两条对汽服行业影响最大：

1、任何“不缴社保”约定均无效。

即使用人单位与劳动者协商一致，或劳动者单方承诺放弃社保（如换取现金补贴），此类约定均属无效。劳动者仍可主张用人单位未依法缴费的法律责任。

2、劳动者解约时可获经济补偿。

1)若劳动者以用人单位未缴社保为由解除劳动合同，法院支持其索要经济补偿；

2)工作每满1年支付1个月工资；

3)不满6个月支付半个月工资。

后面几条看了一下，对于汽服门店来说影响不大，主要影响的是搞工程承包之类的公司，但单独前两条，就够汽修厂吃一壶的了。

劳动法被誉为最繁琐的法律，如果单看劳动法，就这么薄薄的十几页，实际情况是很多法律交叉了劳动法，包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》《最低工资规定》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释（如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释），不算地方解释就有几百页，琐碎复杂程度可见一斑。

今年的修改，明显有很强的针对性，因为以前汽服行业里有个潜规则：师傅们嫌社保扣钱麻烦，老板们也想省点成本，干脆签个协议——每月多给几百块现金，社保就不交了。

有些老板还特意让员工写个自愿放弃社保承诺书，觉得这样就万事大吉，就算员工以后起诉，大概率也是要协商的，因为凭社保免责协议，折合成现金的社保可以通过打官司拿回来。

但《解释二》第一条直接说了：所有不缴社保的约定，不管是双方协商的还是员工单方承诺的，全部无效。

这意味着什么？

哪怕员工昨天刚签字说不要社保，今天就能翻脸告你，法院照样支持他要你补缴社保，还得赔滞纳金。

我认识的一个汽修厂老板前阵子就栽在这上面。他的修理厂有5个师傅，都是口头约定：“工资多加800，不交社保。”结果其中一个师傅离职后，直接把他告到劳动仲裁，最后不仅要补缴3年社保，还额外罚了2万多。当时他还委屈：“是他自己要现金的啊！”现在新规出来，连这种辩解的余地都没了。

更要命的是第二条：如果员工因为你没缴社保而辞职，他能拿着劳动合同找你要经济补偿。这个补偿的计算：干满1年给1个月工资，不满半年给半个月，满6个月算1年。

咱们来算笔账：一个干了3年的师傅，月薪8000，要是因为没缴社保辞职，你得一次性给他24000元补偿。要是有3个这样的员工同时辞职，光补偿就得掏出小10万——这对很多月利润才几万的修理厂来说，可能就是大半年白干。

以前这种事也有，但法院判得比较松，很多老板能赖就赖。现在《解释二》把这条写死了，只要员工能证明“没缴社保”和“辞职”有直接关系，法院就必须支持补偿。这等于给员工手里塞了把“尚方宝剑”，哪天他想走了，随便就能捅你一刀。

01 为什么受伤的总是汽修厂？

可能有老板会说：各行各业都有不交社保的，为啥偏偏盯着我们汽修厂？

这就得说说咱们行业的老毛病了。

一、用工不规范是常态

汽修行业的用工模式，说好听点叫灵活，说难听点就是混乱。我接触过全国上千家修理厂，发现至少 70% 存在这些问题：

这种模式在以前可能没事，但新规出来后，每一个不规范的环节都是定时炸弹。

二、汽服行业成了“重灾区”

最高法为啥要专门收紧这两条？

看看数据就知道了。去年全国劳动仲裁案件里，汽服行业的案件量同比上涨47%，其中 80% 都涉及社保和经济补偿。有些地方甚至出现了职业维权碰瓷人——专门找不规范的修理厂上班，干满半年就辞职要补偿，一年能赚十几万。

当然，这也不能全怪员工。现在90后、00后师傅们法律意识越来越强，他们刷短视频就能学到维权知识。前阵子有个95后师傅跟我说：老板不给我交社保，我手机里存着工资转账记录，随时能告他——这就是现在的形势。

02 不注意以下三点，你可能一年白干

有些汽修厂老板觉得：我规模小，就三四个人，没人会较真。

这种想法大错特错。新规对小修理厂的影响，可能比你想象得更直接。

一、用工成本肯定涨，躲都躲不掉

按现在的社保缴费标准，一个月薪6000的师傅，单位每月要缴的社保费大概是1800元（养老、医疗、失业、工伤等）。如果以前没交，现在就得从利润里硬抠出这笔钱。

我们来算笔账：一个10人的修理厂，平均月薪6000，以前不交社保每月能省18000元，一年就是21.6万。

现在必须交的话，等于利润直接少了20多万。这对很多净利润只有10%-15%的修理厂来说，可能就是从盈利变亏损的区别。

有些老板想耍小聪明：那我把工资降下来，社保钱包含在里面行不行？比如以前月薪 6000，现在改成月薪4200 +社保 1800，但员工肯定不傻——到手的钱少了，他一定会跟你极限拉扯，以不交社保为由，让你把工资涨起来。

二、老员工可能成“定时炸弹”

最危险的是那些已经干了好几年，一直没交社保的老员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，社保补缴可以追溯2年，但经济补偿是按实际工龄算的。

比如一个师傅在你这干了5年，月薪8000，要是他现在以没交社保为由辞职，你得给他5个月工资的补偿，也就是40000元。如果他还要求补缴社保，光这5年的养老和医疗补缴，就得掏十几万。这加起来，可能比你这一年赚的还多。

我认识的一个老板就遇到过这种事：他的修理厂开了8年，有个从开业就跟着他的大师傅，突然拿着工资记录和考勤表辞职，要求补缴8年社保并赔偿8个月工资。最后法院判下来，总共要赔23万，相当于他大半年的收入全没了。

三、低端门店可能被淘汰，行业要洗牌

当然，新规出来后，汽服行业可能会出现明显的分化：

提前做好未雨绸缪规范的修理厂——虽然成本涨了，但能留住人，师傅们更稳定，反而能提升服务质量。

不规范的小夫妻店：要么因为纠纷被罚款倒闭，要么只能退回到一夫一妻店模式——老板自己修，顶多雇个亲戚，不敢再招人，竞争力越来越弱。

就像去年我在湖北某三线城市看到的情况：有两家相邻的修理厂，A店正规签合同交社保，B店啥都没有。结果B店的师傅被A店挖走了，还顺便带走了一批客户。现在B店老板只能自己带徒弟干，接不了大活，眼看就要关门。

03 这些错误做法，现在千万别再用了

知道了新规的厉害，就得赶紧改改以前的坏习惯。这几种做法现在就是自杀，千万不能再用。

一、千万别再让员工签自愿放弃社保协议

不管是打印的还是手写的，这种协议现在就是废纸。员工随时能拿着它作为你明知故犯的证据，法院会判你更重。

有些老板还把协议藏得特别好，觉得他没证据——但员工只要能证明和你有劳动关系（工资记录、考勤表、工作证都行），就足够告你了。

二、别再用现金发工资掩盖问题

有些老板发工资只给现金，还不让员工签字，以为这样就没证据。但现在员工维权的办法很多：微信聊天记录（老板，这个月工资啥时候发？）、干活的视频照片、客户的证言，甚至和你吵架的录音，都能作为劳动关系的证据。

我见过一个案例：员工把每天开的施工单偷偷拍照存起来，每张单子上都有他的签名和日期，最后劳动仲裁就凭这些照片认定了劳动关系。所以现金发工资根本没用，反而显得你心里有鬼。而这些方法，短视频上到处都是，老板可千万别掩耳盗铃。

三、别以为临时工就不用管

很多修理厂招临时工或学徒，觉得干几个月就走，不用交社保。但法律上根本没有临时工的说法，只要他每天在你那干活，受你管理，拿你工资，就是你的员工，就得交社保，哪怕只干了1个月，他也能告你没交社保。

特别是学徒，学徒的身份有严格的规定：学生毕业后1年之内是学徒期，过了就不是了，有些老板觉得我教他技术，工资低一点也行。这也是错的，只要学徒离校满1年，并且参与了店里的实际工作（比如帮忙递工具、洗车），就得给当地最低工资+社保。不然他告你，你照样得补。

04 聪明的老板已经在做这四件事，你也赶紧学

新规不是洪水猛兽，提前做好准备，完全能把影响降到最低。这几招现在就得动手。

一、立刻盘点员工社保情况，该补的赶紧补

把厂里所有员工的名单列出来，逐个核对：有没有签劳动合同？社保交了没？交足了没？

没签合同的，3天内必须补签，明确工资构成（基本工资+绩效+补贴），千万别写包含社保补贴。

没交社保的，要么从现在开始交，要么和员工协商补缴（最好签个书面协议，注明补缴时间段和金额）。别等员工开口，主动提出来，反而能争取主动权。

二、调整工资结构，把社保款摆到明面上

与其偷偷摸摸给现金补贴，不如直接在工资单上体现社保。比如以前月薪 6000（含1000 社保补贴），现在改成：基本工资3500+绩效1500+社保补贴1000，然后明确告诉员工这1000元是公司给你交社保的钱，现在统一由公司代缴，你个人要承担的部分从工资里扣。

这样做有两个好处：一是让员工知道公司确实为社保花了钱，减少抵触情绪；二是万一以后有纠纷，工资单能证明你尽到了告知义务。

三、给关键岗位买商业保险，双重保障

除了社保，建议给师傅们买份雇主责任险。这玩意儿不贵，一年几百块钱，万一员工在厂里受伤（比如抬变速箱时砸到脚），社保报不了的部分，商业保险能顶上。

别心疼这几百块——有个修理厂的师傅摔断了腿，光医疗费就花了8万，社保报了5万，剩下的3万全是老板自己掏的。要是买了雇主责任险，这3万就能由保险公司承担。

四、多花点心思在人的选育上

现在招人不容易，新规出来后，员工更看重稳定和保障。与其花心思钻法律空子，不如想想怎么让师傅们不想走：

就像我合作的一个汽服门店老板，提前2年就针对薪酬进行了改革，每月15号准时发工资，社保从没断过，师傅们跟着他干了五六年，从来没人提过辞职。他表示虽然多花了点社保钱，但师傅们稳定，客户也稳定，反而赚得更多。

更要抓紧趁这个机会进行人员的更新升级，我武汉有一个合作门店，4500元+社保聘请到一位本科毕业的财务，一个礼拜时间摸熟了所有的工作流程和技能，为门店节约了大量的时间成本，学习能力超强且能站在老板的角度考虑问题。以后的汽服门店老板，要重新学习如何成为伯乐，而不是千里马。

05 最后的提醒：别等出事了才想起规则

劳动法这东西，就像汽车的刹车系统——平时觉得麻烦，关键时刻能救命。新规9月1日生效，现在还有一个月时间，足够你把修理厂的用工问题理清楚。

记住这三句话：

开汽修厂靠的是手艺和信誉吃饭。把用工规范了，师傅们干得踏实，客户来得放心，生意才能长久。

要是还想着钻空子、省小钱，最后可能栽个大跟头，得不偿失，并且，危机危机，危险中也是机会，不然，优秀的门店永远处于低维竞争，永无出头之日，这也绝非正常之事。

我是黄灿，祝诸位汽服从业者生意兴隆，万事如意！